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                    人才戰略

                    1、以人為本的原則

                    要以實現人的可持續發展為目標,強化理工機電用人理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

                    2、能力建設為先導的原則

                    加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展,共建團隊合作精神。

                    3、實施終身教育和培訓的原則

                    推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。

                    4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則

                    通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。

                    5、整體推進的原則

                    加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟,有中條特色的高效運行機制和高質量工作模式。

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